1.1內部招聘

公司內出現(xiàn)崗位空缺會優(yōu)先考慮通過內部招聘的方式從內部選拔表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進行補充，以求讓本公司的員工有充分發(fā)揮個人所長的機會。 員工符合內部招聘條件的，即可參加報名參加內部招聘。

1.2員工競爭上崗

各部門（或分廠）內出現(xiàn)管理或技能崗位空缺并準備從內部選拔時，由各單位組織員工公開選拔競爭上崗。

1.3人才儲備制度

公司鼓勵各部門、分廠實行人才儲備制度，并通過對本單位關鍵崗位后備人才的選拔和培養(yǎng)，給予員工更多學習和提高個人能力的機會，也使員工能更好地實現(xiàn)對個人職業(yè)生涯的設計和規(guī)劃。

1.4 專業(yè)技能的提升

鼓勵、支持和引導員工努力提升專業(yè)技能，通過專業(yè)技能的提升實現(xiàn)職級的發(fā)展（由初級職稱逐步向高級職稱提升）。 專業(yè)技能的提升可通過以下幾種途徑：自我開發(fā)學習、在職培訓、企業(yè)內訓、送外脫產(chǎn)培訓等。員工可根據(jù)自身的需要結合企業(yè)的實際情況選擇一種或多種途徑實現(xiàn)專業(yè)技能的提升。